ГО «Центр «Розвиток КСВ» оголошує тендер на пошук трьох експертів/ок з оцінки критеріїв Рейтингу «Компанії, дружні до родини» серед 50 компаній
Організатор: Центр «Розвиток корпоративної соціальної відповідальності»
Проєкт: UNFPA, Фонд ООН у галузі народонаселення
Завдання:
Оцінюванювання критеріїв Рейтингу компаній серед 50 інших за чотирма категоріями:
- корпоративна культура,
- робоче місце і графік роботи,
- програми соціальної підтримки працівників/-ць з родинами
- та програми матеріальної підтримки працівників/-ць з родинами (табл.1).
Додатково: Кожен експерт оцінить близько 15-20 компаній.
Критерії в категоріях були визначені на основі результатів фокус – групи за участю потенційних працівників/-ць, які мають родини і дітей. Учасники/-ці визначили пріоритетні для них політики і практики, які, під час укладання методології, отримали найвищу кількість балів.
Таблиця 1. Категорії і критерії оцінювання
| Критерій | Максимальна кількість балів |
| Корпоративна культура – 10 балів | |
| Наявність окремої політики гендерної рівності | 2 |
| Наявність окремої політики протидії домашньому насильству | 2 |
| Наявність окремої політики підтримки балансу між роботою і сім’єю (або політики відповідального батьківства) | 2 |
| Наявність окремої політики, що передбачають відпустки по догляду за дитиною саме для татусів (більше, ніж за чинним законодавством) | 2 |
| Інформування працівників/-ць щодо принципів, цінностей та/або корпоративних політик гендерної рівності, та/або протидії домашньому насильству, та/або балансу між роботою і сім’єю | 2 |
| Робоче місце і графік роботи – 25 балів | |
| Заявка на відбір персоналу, критерії відбору персоналу, анкета претендента/-ки не містять обмежень щодо віку кандидатів, статі та сімейного стану (якщо це не вимагається специфікацією вакансії) | 4 |
| При проведенні співбесід забезпечується присутність фахівців/-чинь обох статей | 2 |
| Надання гнучкого графіку роботи працівникам/-цям, які мають дітей або членів родини, що потребують догляду (у випадку відсутності гнучкого графіку роботи для всіх працівників/-ць компанії) | 4 |
| Надання додаткових оплачуваних годин/днів відпустки батькам при народженні дитини, визначних дат в житті дитини (Свято 1 вересня для дітей молодшої школи, Випускний бал, участь дитини у турнірах і конкурсах тощо) | 4 |
| Надання додаткових оплачуваних годин/днів відпустки для догляду за членами родини, що потребують догляду | 4 |
| Надання додаткових оплачуваних годин/днів відпустки для догляду за членами родини, що хворіють на COVID-19 | 4 |
| Наявність дитячої кімнати в офісі компанії | 3 |
| Програми соціальної підтримки працівників/-ць, які мають родини – 45 балів | |
| Програми медичного страхування працівника/-ці та членів його/її родини (діти, дружина/чоловік) | 4 |
| Допомога у переїзді (relocation assistance) для працівників/-ць, які мають дітей, якщо це відбувається за ініціативи роботодавця | 2 |
| Програми психологічної підтримки членів родини працівника/-ці (дітей, дружини/чоловіка) | 3 |
| Програми запобігання домашньому насильству та формуванню нетерпимості до всіх його проявів | 3 |
| Проведення спільних спортивних, культурних, освітніх заходів для працівників/-ць та їхніх дітей та/або родин | 3 |
| Програми “родинних абонементів” (родинні wellness program) (заняття у спортклубах, відвідування басейну тощо) | 2 |
| Наявість корпоративнивного дитячого садку (власного, або угода із закладом дошкільної освіти громади, іншої компанії) | 3 |
| Програми літнього відпочинку для дітей працівників/-ць | 3 |
| Програми підтримки працюючих матерів, діти яких перебувають на грудному вигодовуванні (окрема кімната, можливість зберігання і доставки молока, сервіси віддалених нянь тощо) | 3 |
| Компанія реалізує програми для гармонійного (поступового) повернення співробітниць з декрету (програми адаптації, наставництва тощо) | 3 |
| Програми підтримки татусів | 3 |
| Заходи/програми за участі лікаря, дієтолога, психолога тощо для працівників/-ць, які мають дітей з метою підтримки батьківських ресурсів | 3 |
| Заходи/програми знайомства дітей працівника/-ці з компанією, де працює/-ють його батьки | 3 |
| Заходи з інформування працівника/-ці та членів його/її родини в період пандемії COVID-19 (інформація щодо запобігання захворюванню, вакцинування тощо) | 3 |
| Мотиваційна програма для вакцинації від COVID-19 співробітників/-ць та їх родичів | 4 |
| Програми матеріальної підтримки працівників/-ць, які мають родини – 20 балів | |
| Надання матеріальної допомоги працівникам/-цям на весілля, при народженні дитини, похованні членів родини | 4 |
| Надання матеріальної допомоги працівникам/-цям на здобуття освіти дітей (оплата послуг дитячого садка, вища освіта тощо) | 4 |
| Компанія надає матеріальну допомогу працівникам/-цям, які мають членів родини (діти, дружина/чоловік), що потребують догляду (окрім оплачуваних годин/днів відпустки) | 4 |
| Надання матеріальної допомоги працівникам/-цям для догляду за членами родини (діти, дружина/чоловік), що хворіють на COVID-19 (окрім оплачуваних годин/днів відпустки) | 4 |
| Надання матеріальної допомоги дітям працівника/-ці, які померли | 4 |
Умови участі у тендері:
- Учасником/цею тендеру може бути юридична особа або фізична особа підприємець (ФОП) (3-я група), зареєстрована в Україні.
- Надати всі необхідні документи, перераховані нижче.
Для участі у тендері:
Виконавець/ця, який/а має намір взяти участь у тендері, повинен/а надіслати на електронну пошту tender@csr-ukraine.org, із зазначенням в темі листа “Тендер на пошук експертів/ок з оцінки критеріїв Рейтингу “Компанії, дружні до родини””.
в термін до 15 серпня 2021р. наступний пакет документів:
- Цінову пропозицію – вартість оцінки однієї компанії
- Контактні дані відповідальної особи (ПІБ, email, мобільний телефон).
- Копії наступних реєстраційних документів:
- Копія Свідоцтва про державну реєстрацію юридичної особи або ФОП чи Виписки з єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців;
- Копії Витягу з реєстру платників єдиного податку
Очікуваний термін надання послуг: вересень 2021 року.
Кінцевий термін подання тендерних пропозицій – 15 серпня 2021 року.
Результати розгляду тендерних пропозицій стануть відомі не пізніше 18 серпня 2021 року.
Контактна особа – tender@csr-ukraine.org, 380973149664